Flexinovela zákoníku práce – přehled hlavních změn účinných od 1. 6. 2025:
-
Začátek výpovědní doby se nově odvíjí ode dne, kdy byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
-
Výpovědní doba se zkracuje na 1 měsíc v případech vážného porušení povinností zaměstnancem nebo u specifických nedostatků.
-
Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově vykonávat stejný druh práce u svého zaměstnavatele i na základě dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ).
-
Záruka návratu na původní práci a pracoviště je rozšířena i na ty zaměstnance, kteří se vracejí z rodičovské dovolené ještě před dovršením dvou let věku dítěte.
-
Maximální délka zkušební doby pro běžné zaměstnance se prodlužuje na 4 měsíce, přičemž zákon umožňuje její prodloužení.
-
Nezletilí zaměstnanci od 14 let věku, kteří ještě neukončili povinnou školní docházku, mohou vykonávat lehké práce během hlavních prázdnin.
Další informace na webu MPSV