Vláda schválila tzv. Flexibilní novelu zákoníku práce, jejíž obsahem bude zejména:
- Počátek běhu výpovědní doby bude nově vázán na den doručení výpovědi druhé straně.
- Délka výpovědní doby bude zkrácena na 1 měsíc z důvodu, že zaměstnanec tzv. porušil pracovní kázeň nebo nesplňuje zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon práce.
- Zaměstnanci, kteří čerpají rodičovskou dovolenou, budou moci vykonávat u téhož zaměstnavatele na základě DPP nebo DPČ stejný druh práce. Návrat na stejnou práci a pracoviště bude nově zaručen i zaměstnancům vracejícím se z RD před dovršením 2 let věku dítěte.
- Prosloužení maximální zkušební doby řadových zaměstnanců na 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců na 8 měsíců
- Výkon lehkých prací bude umožněn i nezletilým zaměstnancům od 14 let i bez ukončené povinné školní docházky a to o hlavních prázdninách
- Výplata mzdy v jiné než české měně
Navržená účinnost je od 1.1.2025. Novelu bude projednávat Parlament ČR.
Další informace:
Tisková zpráva MPSV
Prezentace Flexibilní novela zákoníku práce